​优秀的员工为什么选择跳槽？

成熟公司常见的人力资源架构，通常是由”职位”，和”级别”双系统构成的，比如说：运营1级，客服2级，美工5级。当企业要给员工加工资的时候，虽然不升职，但是可以升级别。很多求职者也许都不知道，你的薪水和你的职位虽然有关系，但其实本质上是由”级别”决定的。

我们假设有一个级别是运营7级的优秀员工，很想要升职到13（做总监的最低级别），怎么办？

在过去，他只有打怪升级。按照平均打怪速度（两年升一级），要12年才能做上总监。天啊。你就熬吧。就算你极度优秀，年年破格，在所有同事的嫉妒中一飞冲天，每年升一级，也要6年才能坐上总监。可是，在今天，外部环境变化开始比内部快，他如果真的很优秀，他的最优选择是什么呢？辞职！

一个优秀员工，很快能找到另一家很优秀的公司，即便做一样的工作，可能薪水至少涨30%，级别升一到两级，职位高一级。这是快速变化的世界，”挖人”的成本，很多公司，用金钱换取时间。

于是，这个优秀员工就通过跳槽的方式，节省了1年的无效打怪时间。这样，他就花了四年时间，三次跳槽，做到了他梦寐以求的总监。省掉了八年打怪时间。这是优秀员工在变革时代的最佳策略。那么对于平庸的员工呢？因为对自己没信心，不敢跳槽，他们的最佳策略是：选择慢速、但是保险的升级道路，留在公司。