人际交往中有不一样的念头、价值观念,发生争执

　　社会交往理论人与人沟通，都会由于不一样的念头、观点或价值观念，发生争执、争吵。人际交往争执一般有三种消沉且失效的种类，分别是人身安全进攻型、提过去型和消沉抵御型。交往技巧说白了人身安全进攻型，就是指争吵时对人不对事，斥责另一方的人格特质，常见“你”开始：“你这人怎么那么自私自利?”这类争吵常造成另一方的对立面心态，非常容易让2个内心生芥蒂。翻旧帐型争执，常见句式是：“想当年……”“之前你也那样”……本想根据提过去使另一方觉得内疚，結果却让另一方原来的感谢、愧疚被消失殆尽。消沉抵御型就是指产生分歧时，不争论、不沟通交流，摆出一副“不在乎”的冷暴力姿势。比如“是是是，你说的都对”，好像讲和，但隐藏奔涌，反倒更为惹恼另一方。

　　这三种争吵方式不但沒有化解矛盾，反倒让分歧升級，比较严重损害相互关联。而这些非常少和人产生矛盾的情商高者，她们并不是没遇到过争吵，只是明白“借力打力”，降低损害。（情感困惑加导师\/信 ，一对一分析）

　　人际交往看待人身安全进攻型的争执，最先要确保自身不黑客攻击惹恼，更要抑制住要想反击的欲望。次之，感受另一方的心里必须。大家争执，通常是由于一些要求没获得考虑。这时候最重要的，便是聆听和了解另一方消沉斥责身后的积极主动要求。比如“你说我散漫，一回家了就打游戏，是否期待我可以多陪伴你”“你说我很自私自利，是否期待我可以多考虑到你的体会”。那样的贴心能迅速让另一方平复怒气并刚开始全局性的沟通交流。

　　大家一般是由于有很深的消极情绪未被表述和了解，才会提过去。在这里种类争执中，要抑制住对提过去的抵触，不要在老账上下功夫，了解和体会另一方，尽早把侧重点引回当今的事儿上。交往技巧比如“我明白这件事情给你很憋屈和发火，你才会谈起之前的事。使我们把这个解决问题好么”，那么说会让另一方感受到自身被了解，进而心态恢复出来。

　　应对消沉抵御的状况，千万别由于另一方的缄默，自身也已不沟通交流。爱冷暴力的人一般沉默寡言，只能用爱理不理来表述心态。因而，你能用友善的方法提示另一方舍弃这类“筑墙”的沟通方式，诚挚地邀约和激励另一方再度沟通交流。

　　社会交往理论争吵，能够是毁灭性的，还可以是全局性的。低情商智商的人到争吵中赢得胜利，输了情感，而高情商的人了解吵赢并不是目地，只是在这类独特的沟通交流中让彼此充足表述要求，保存爱并提升关联。