月入6000的她是这样处理婆媳关系的！
作者：FuHouzhi
在心理咨询工作中时间长了，就会发现所谓的关系问题，通常聚焦在三个问题点上：
01
婆媳间对对方的错误预期
小红是公司里营销部门的中层管理者，这实际上是个非常忙碌的岗位。小红干得不错，但是最近总是心情不好，因为一直以来支持自己工作的婆婆，似乎在想方设法管理自己的消费行为。
“我天天都要出门见人，现在谈客户外表很重要，如果这一身行头不超过6000块钱，人家真的是不愿意见你的。”小红如此抱怨。
在小红心中，她理想中的婆婆应该是支持和理解儿女事业的，婆婆可以不懂自己的工作，但是不要从中干涉。说着说着，小红就谈到了自己和妈妈之间的关系，如果当年妈妈也这么封建的话，自己是决不能鼓足勇气考去大城市，然后定居在这里的。
显然，小红对婆婆有一个期待，她希望婆婆能够像自己的母亲一样对待自己。也许是因为她管自己的婆婆叫妈，也可能是因为婆婆管自己叫了闺女。
不过，这种期待本身是过高的，这就要谈到我们人际交往中的两种爱——应有之爱和真有之爱。
应有之爱顾名思义，是两个人之间天然存在的一种关爱。例如亲自、兄弟姐妹、夫妻等，这种爱基于两个人的关系，一旦关系确立，爱便自然发生。
真有之爱则常发生在更远的两个人之间。例如朋友、同事，这种爱需要两个人相互付出、经营，才能够达成，而这种爱也是在实际行动之后产生的。
像小红的情况，便是她将婆媳之间的真有之爱，期待成为母女间的应有之爱。
因此职场女性为了能够应对好婆媳关系，则需要像对待朋友一样，刻意经营，允许双方有向左的价值观。要把目标放在“如何求同存异”上，而非改变对方。当然，作为婆婆也必须了解这一点。
02
婆媳价值观和性格不匹配
当今职场女性有一些特点，让她们有别于上一辈的传统女性，我们可以详谈这一部分：
职场女性通常具有更高的学历、见识、眼界，能够接收到更多元的价值观念。这就让职场女性更加“不服管教”。
这种差异是最为核心的一部分，它影响了两代人对同一件事物的不同看法，例如女人在家庭中的角色和功能，女人的社交圈子，女人的消费习惯，要坚持“消费主义”还是“勤俭持家”等等。
职场女性在经济上更独立，甚至比自己的丈夫更能挣钱。这就让职场女性在客观条件上有更强的独立性，不再过分依赖于家庭。这也让她们在消费上有更多的自主意识。而性格传统的婆婆，则更容易抱有男尊女卑，男主外女主内的观念，她们相信女人就要在家相夫教子，挣钱的女人不务正业。因此矛盾便出现了。
职场女性有自己独立的社交圈子，可以摆脱以家庭为核心的社会支持系统。传统的女性则“大门不出二门不迈”，自己的社交圈子仅限于周围邻居和姐妹妯娌，这种社交圈子让群体之间个体差异更小，相互之间有着相同的优势和盲区，大家看待问题的角度非常一致。
这实际上造成的问题是，大家对于相同的问题，有着相同的无力感。而职场女性的社交圈子很大，人与人之间的差异也很大，看待同一问题，视角之间的差异不同，所以更具有解决问题的功能。因此职场女性不仅在经济上更独立，在心理上也更独立。
职场女性社会角色更多元化。一个人的自尊，来自于她对自己多种社会角色感受的综合。
如果一个人的角色只有 “母亲”，那么她就会将自己的一切都关注到孩子是否“好”，孩子好了，自己才是个好母亲，才能够获得自尊。而职场女性的自尊可以来自于家庭，还能来自于职场、社交等，这就让她们的自尊心来源足够多，也就可以在维持基本自尊水平的前提下，更少的将自己的精力放在家庭中。这也是造成婆媳关系问题的原因之一。
03
男人缺位
之前有一句话是这样说的：“哪有婆媳关系问题？其实都是男人自己的问题。”这句话从家庭系统的角度，强调了男人在婆媳问题中的重要性。
很多职场女性会忽略自己男人的作用，喜欢自己去和婆婆对抗，跳过了重要的中介。这实际上是不明智的做法，因为它一方面会直接揭露婆媳间的冲突，缺少缓和；另一方面，会让男人更加难以介入到婆媳问题当中。
因此我们建议，职场女性如果有抱怨、唠叨、啰嗦，先去和丈夫说；如果有对婆婆不满意的地方，让丈夫去和婆婆谈；如果有对婆婆的要求，也让丈夫去要求。
当然，丈夫做了太多的“坏人”，媳妇也可以做好人。比如丈夫给自己妈买了礼物，要说是媳妇买的。男人在关系中的弹性，能够更好的维系婆媳之间的关系。
那么，如果我们的丈夫已经成了“漂泊在外”的印钞机，我们该如何让他们重新回到家庭系统中呢？以下几个方法可以参考：
1. 先让自己好起来。没有哪个男人一回家，就看到自己媳妇板着一张债主脸，谁都希望自己家里有一个温柔乐观的人。因此为了让丈夫回来，你要先让自己由内到外的“美”起来。把玩手机，打麻将的时间用来练习瑜伽、冥想，阅读经典书籍，都能够让你气质出众。
2. 给丈夫“事情”做。很多男人之所以把自己“逼出去”忙工作，是因为他们在家里实在缺少价值感，他么不知道自己在家庭中除了挣钱还能做什么。因此家里面划分出一部分事情来，只给老公一个人做。例如你家的电路、灯泡等技术活，只能给你老公来做。
3. 学会“夸”男人。夸男人和夸女人、小孩都不一样，对男人高质量的称赞，是带有崇拜性质的。因此你的老公如果出现了能让你的家庭更和谐的行为，就要带着崇拜的口吻去称赞他。不要说：“你做的很好。”这类话，这种话在男人的耳朵里，更像是领导在对下级的点评。