如何在某些领域成为厉害的人？

几年前，我决定离开原来工作了多年的行业，尝试全新的领域。入职的第一天，同事带我介绍给不同的部门。在介绍的过程中，除了感受到同事的热情外，他们的笑脸和言语背后，我总有一种异样的感觉。

后来才知道，原来我这个位置招了1年多，也许是公司太挑剔，也许是这个业务太难做。而我要带领的团队，在当时是被定性为最差”的团队，一直完成不了各项KPI 。公司业绩考核中，2分代表不合格。我即将带领的这群人，在当年的业绩考核中，全部评分都是2。

我这才明白那些笑容后的含义。他们也许很吃惊，也许替我捏把汗。这样的环境你还跳进来啊这是个大坑你是个门外汉带了一支全公司最糟糕”的队伍

我的那些高头大马的下属经理们，第一次见到我时，毫无热情可言。团队士气低落，业绩停滞不前，就你这么一个外表看起来瘦小娇弱的女子，还是一个绝对的外行，怎么看也不像能改变现状的样子。他们对自己没有信心，对我也没有信心。

但是，我，一个跨界的人，用了不到5个月的时间，就扭转了格局。不仅下半年达成了业务指标，而且整个团队士气高涨。因为业绩进步神速，团队在年末还获得了唯一的总经理特别奖。

两年前，公司决定调整战略，开拓新业务。之前尝试从外面空降几位专业人才来带领转型，但这些专家不是因为无法适应国际大公司的文化，就是公司无法接受他们的那种特殊沟通和工作方式。最后只能分道扬镳。

启动新业务迫在眉睫。公司和我商量，希望由我来率领新的业务部门，从0开始组建部门并开拓新的疆域。这是一个非常重要的业务领域，但我完全不懂这块业务，放眼望去全公司上下几千人，也没有人了解。

我一度很犹豫，在现有岗位上我已经做得顺风顺水，团队也被打造得很优秀。我应该跳出舒适圈吗？承担这一重担看似机遇也是风险。如果失败，前面所做的都将毁于一旦。同时我也在质疑自己，我真的有能力再一次从头开始吗？

但是，机会只留给有准备，有勇气的人。我告诉自己，不要怕，怕就输了。我决定纵身一跃，跳入全新的领域，引领公司业务转型。

结局如你所料，最终我们洒下的种子得以开花结果。经历了几百个没日没夜，这块业务从一杆土枪开始，发展到现在航空母舰般的业务规模。

很多人告诉我，想追求梦想但没有勇气。在舒适圈待了太久，非常担心被淘汰。渴望走进一个新的领域迎接挑战，却害怕失败。如果这里面也有你，那么这3点建议也许可以克服你的恐惧，让你鼓起勇气。

1.任何时候开始都不晚

只要想做，任何时候开始都不晚。要想抓住机会改变命运，时机固然重要，但行动力更重要。很多人经常说，我对某个领域很感兴趣，可惜我错过了最好的时间。我想说，如果你不行动，几年后你仍然会对自己说同样的一句话。

两年前我们进入的领域，很明显已经错过了最好的时机。但是我们仍然坚定不移的冲了进去，而且通过顽强的努力，才发现其实竞争对手并没有比我们领先多少。实践证明，只要行动，通过和时间赛跑我们可以迎头赶上。

不去试，你就不知道自己的潜力在哪里。尝试也许会失败，但不试永远不会成功。与其样样追求完美，我更崇尚做成比做好更重要。追求完美很多时候会成为行动的阻力，而秉承做成一件事的人，就有勇气让想法转成行动。

我的邻居很擅长也很喜欢研究烘培。她做的曲奇是我吃过最好吃的。去年她辞职在家，我鼓励她开一个烘培手工作坊。她被说动了，但是却有很多顾虑：烘培的未来在哪里呢？市面上有那么多竞品，我有竞争力吗？这样来回谈了半年，也找不到一种完美的方案。最终她还是放弃了。

事情起步阶段都很难到完美。产品是在不断迭代和打磨中找到优化模式的。要知道，澳门最大的手信品牌矩记也是从一个街边手推车开始起步的。

如果你对一个领域充满兴趣，唯一的建议就是行动起来。NOW!

2.最值钱的是学习能力

我们这个时代不缺信息，缺的是开放的学习心态。移动互联网把世界上所有的人连接起来。如果你想学习，每时每刻都可以学到东西。

过去我们崇尚经验，但是现在更值钱的是学习能力。因为世界发展太快，每天都日新月异。抱着过去的经验不放，有可能会成为你未来的包袱。只有不断归零的心态，才能够与时俱进。

当我跨进一个充满挑战的全新领域时，我不会错过任何机会学习。跟下属学，跟下属的下属学，天天跟销售代表去跑市场，甚至跟促销员去学习，和她们站店，学着和消费者聊天。跟客户学，拜访不同客户聆听他们的建议。跟书本学，通过大量的读书，来增加行业的敏感度。通过一段时间高强度的学习，就可以快速的成长。

学习，没有放不下的身段，也不应该有年龄的局限。20岁的人可以向50岁的人学习，而50岁的人也可以叫20岁的人为老师。只要想学，人人皆为老师。学习，是一种终生的行为。当你将这学习变成了一种习惯，迈进任何全新领域，都不会成为阻碍你发展的障碍。

3.迅速搭建人脉圈子

来到一个新环境，最大的挑战不是来自业务，而是来源于全新的人脉。人们往往恐惧，一个人也不认识，他们都是怎么样的？他们会认可我吗？我该如何得到他们的支持？

担忧和缺乏自信是很正常的，这一点必须正视。但是，一旦你可以快速建立起自己的人脉，最大的挑战就可以得到迎刃而解。

那么应该怎么做呢？ 最重要的6个字就是：走出去，低姿态。新进入的你，对别人来说是陌生且不重要的。但是他对你的意义却不同。所以我们要主动走出去，刻意去经营一段关系。放低姿态，找到有影响力的核心人物建立信任关系，寻找一些友善人作为朋友，并积极和下级建立信任。让自己快速度过这段孤独期。

我接手那个糟糕”的团队没多久后，无意中得知，他们还有一份公司赠送的旅游券。但是由于业绩达成实在太差，没有人敢使用，眼见就快到期了。直觉告诉我，这是一个很好的机会。我用充足的理由说服了公司批准我的申请。通过这次短期旅游，我不但重振了团队士气，更重要的是一下子拉近了他们和我之间的距离，我不再是一个孤岛。

两年前当我刚开始组建部门的时候，两眼一抹黑，连个可以咨询的人都找不到。于是我积极的走出去，拜访客户，约同一领域的朋友的朋友出来聊天。参加客户大会时，主动和友商的建立联系。很快的，我不但找到学习的途径，还建立了自己的圈子。

建立起广泛的人脉对重建信心和迅速适应新环境，至关重要。

我还记得多年前一个记录片，采访获得比赛5连冠的女排。问当时的女排教练，你们成功的要素是什么？他回答简短而坚定：归零的心态。”

如果在任何阶段都有勇气放下过去的成就，如果无论多少岁都可以保持好奇心和学习能力，如果有了想法就敢于去实践，那么在迎接挑战和不断成长的道路上，世界也会为你让路。