Hr提问“为什么离职这么久才出来找工作”该怎么

小编的朋友在今年的三月初离职了，在家休养了好长一段时间，最近才出来找工作。原本想着靠着自己的水平，很轻松地就能面试上一份工作，但是让人意外的是，她拿着精心准备的简历，面试了好几家公司，没有收到一家公司的录用通知，这让她十分挫败，感慨是不是自己年纪大了呢，于是向小编诉苦。

小编听完她找工作的原因，立刻找到了她面试失败的原因，那就是在回答hr问题的时候，犯了一个很严重的错误。Hr在询问她为什么离职这么久现在才出来找工作，有什么特殊原因吗，她的回答是她累了想要休息一段时间，正是因为这个看起来没事的答案，让你失去了机会。这个事情为什么这么严重呢，下面就让小编来告诉大家一下，以后可千万不要犯这种错误了。

相信hr关于辞职之后在家做什么这个问题，很多面试过的人都有经验，这算是面试官经常会问的问题了。为什么hr会问这个问题呢，是因为对我们赋闲在家之后做的事情很感兴趣吗，还是对我们排忧解难的方式很感兴趣呢，都不是。小编告诉大家，hr之所以这样问，是因为她们想通过应聘者离职后的行为，来判定应聘者的性格、和抗压能力，或者说来判断应聘者的性情和能力。就拿小编的朋友举例子，她的回答是累了想要休息一段时间，然后再加修养了几乎两个月，这个答案一出来几乎就可以让hr把这个应聘者pass了，因为这个应聘者已经暴露了性格中的短板，离职之后就受打击、可见日常工作中容易受到外部因素的影响；休息两个月才恢复好心情，可见遭受打击后的自我调节能力很差、调节情绪需要漫长的时间，很容易钻牛角尖；累了就能在家休息两个月，很任性，完全不考虑其他的东西，性格上比较自我，不好相处。

仅凭这一句回答，hr就能把一个人分析地相当全面，而且将这个人的短板都看透了，可见这个问题的犀利程度，也能看出来为什么hr不愿意录取这样的应聘者，因为缺点实在太多了。那么我们面对这样的问题，除了上面这个回答不能用之外，还有没有不能用的回答呢，当然是有的，下面我们就来看看第二种不能用的回答。在这类问题中，第二类不能用的回答也比较常见，就是上一份工作做得不够好，想要沉淀自己”。这个回答看似加分，其实是减分的。我们可以分析一下，如果应聘者这样回答，hr是不会轻易相信的，而且hr的心里肯定有所怀疑，根据这个理由合理猜测真实理由是被离职的打击过于沉重，应聘者选择一段时间来调节自己，只是美化了这个调节的理由。所以一旦应聘者这样回答，就会给hr留下很不好的印象，让hr判断应聘者是一个心理素质不过关，擅长口舌的人。

第三种回答呢不怎么常见，但是也有一些人选择，那就是捏造事实来掩盖自己真实情况，比如编出一系列的亲友结婚、长辈生病的理由，看起来合情合理，其实推敲一下就能发现根本是没什么可能的事情。亲友结婚也不可能让别的朋友帮忙几个月对不对，长辈生病，自然有父母照料，更不会让家里正年轻的年青人去照顾，年轻人单独照顾老人家里人也不放心啊，更不会让照顾这么长时间。所以说这类理由一般hr会立刻判定成为谎言，然后针对这一段谎言，猜测你不能说的真实的离职后情况，然后给你这个人留下不可信的印象，最后选择pass这个不诚实的人。因为基本情况都不能如实说明的人，谁知道他背后还有什么难言之隐呢，为什么公司着想，这种人是一定不能要的。

那么在面试的时候，遇到这类的问题，我们应该怎么回答呢，最好的回答方式就是诚实回答，将自己做的事情归纳一下，然后诚实地告诉面试官。如果自己中间休息的时间太长了，那么可以适当地为自己找一些合理的理由，如果真的是被公司裁员了，那么可以说自己在思考是不是自己能力不够，或者利用这一段时间给自己充电，希望自己能够拥有更好的能力，拿出最好的状态来面试，获得更好的机会。这样的回答会显得诚恳一些，也会给面试官留下好印象，大家记住了吗？