你的铁饭碗够铁吗？
对案件本身不太感冒，最触动我的是，其中某大型国有煤矿企业，曾经资产高达800亿，职工们都以在企业工作为荣。
仅在短短两年时间内资不抵债，有将近2.4万人处于失业半失业状态，那些矿工因为矿场停工，生活陷入窘迫状态。
孩子上学，老人就医，甚至自己生病住院治疗都成了问题。
生活中，买坏掉一半的菜，妻子鞋子破了都没钱买一双几十块的新鞋
矿工们面对镜头的哭诉，像极了去年火爆全网的只会收费的大姐”。
那是去年一月份，火遍全网的一篇文章《我今年36岁了，除了收费啥也不会》主要内容是，河北省唐山市为人民办了一件好事，取消了地头上的收费站。
结果收费站的工作人员围堵领导要说法，在人社局已经按照《劳动法》给予经济补偿的情况下，要求政府解决工作问题。
其中一位大姐还振振有词：我今年36了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”
这句除了收费啥也不会”直戳人心。
从八十年代末国企改制大批职工下岗，到现在互联网企业大规模裁员，都能找到这个大姐的影子。
很多人失业后总是一副受害者的形象，不断抱怨政策抱怨企业抱怨领导：好好的铁饭碗，说没就没了！
上有老下有小的年纪，最需要稳定的时候，却被一个政策，一个变革无情地打倒在地。
世上哪有铁饭碗？
之前网上有个调查，最受父母欢迎的职业有哪些：
排名靠前的有公务员，老师，医生护士，银行职员，国企单位
甚至听说有家长愿意花几十万把孩子塞进国企，劝985的硕士回老家，去做拿三四千工资的公务员。
如果铁饭碗”真的那么不靠谱，那为什么我们的父母还总是劝我们去端铁饭碗”呢？
因为父母爱我们，是为我们好，那些职业是他们那个年代最好的职业选择。
他们只是忘了，时代是流动的，世界唯一不变的就是变化。而且变得越来越快。
随着社会的迅猛发展，父辈们眼中的铁饭碗”的概念已经越来越淡化了，因为它并不意味着一生的安稳，并不意味着轻轻松松过一生。
舅舅和舅妈曾经是家族里令人羡慕的双职工家庭。九十年代，他们相继下岗，为了糊口，开始摆摊，卖货，虽然现事业小有成就，但他们深知谋生的艰辛。
所以他们在表妹刚毕业时，把他安排进体制内，成了一名最稳定”的公务员。
一年后，表妹不顾父母强烈反对，坚决辞职。她说：单位整天都是杂事，还要处理复杂的人际关系，而自己的专业技能没有得到任何提升。”
表妹辞职后到了北京，先在某上市的少儿英语培训机构上班，后来感觉自己成长有限，又辞职。
之后自己开班授课，专心做核心竞争力的打磨，把别人的孩子教会，教好。
现在，别人认可的是我这个人。我是在不断积累我的个人品牌和个人能力”，这是上一次我俩微信聊天时，她最后的结束语。
而她的一个发小，命运的走向和她全不同。发小跟她一样，毕业后父母找了很多关系，给她塞进了公务系统。
这种工作，多少人哭着喊着都想去，但发小工作三年之后，也想逃离。此时却已结婚生子，没了换种生活的勇气。
越是靠关系才能进的单位，后续的职场发展，就越看重关系。
昊天是我同学，一次聊天中，他表示了不同意见”。
他是某行政机关的公务员。用他的话来说，公务员岗位的铁饭碗”也是凭自己本事端的。
比如总能比别人更高效地完成领导交办的任务，总能比别人尽心尽责服务好你的服务对象。
这何尝不是凭自己的能力端稳自己的铁饭碗？
是的，这也是凭自己的本事，靠自己的能力，而不是单纯地靠这个职业，靠这个岗位的光环。
真正的安稳，来自一个人的能力！
单位不会养你一辈子，没有真正的铁饭碗，任何时代都一样。
人间处处铁饭碗
忽视外界赋予你的身份，关注自身的成长。
《拆掉思维的墙》的作者古典老师分享过一个小故事：
某天，他问公司的小编：你是希望成为我们的市场总监呢？还是希望把自己的公众号做到100W粉丝呢？”
小编想都没想立刻回答：
当然是把公号做到百万粉丝！你给我高职务，根本就没什么用。市场经理市场总监什么的都是虚的，如果有一天，你公司不行了，这些名头根本没用！而如果我把自己的公号做起来，我出去，谁都知道我有能力，换个公司一样接着干！
这就是典型的关注自我学习，自我成长”的思维。
歌德说：人不光是靠他生来就拥有一切，而是靠他从学习中得到的一切来造就自己。”
我之前在银行工作，这是亲戚朋友眼中的金饭碗”。
一次例会，领导的一句话戳中内心：离开了这个平台，谁还认识你是谁！”
他的本意是让大家爱岗敬业，好好工作，对单位和工作要怀感恩之心，我却听出了不同的韵味。
我梳理了这几年的工作：在绩效任务的重压下，除去拉存款放贷款不断扩大的通讯录列表，就是不断拉长在外应酬的时间。
果断辞职。去考了建造师，到现在，有了自己的造价团队。
无论我们在哪儿，都要有端起铁饭碗的本事，也有放弃铁饭碗的底气。
其实，铁饭碗”也好，金饭碗”也罢，它并是一种职业，而是一种心态，一种劣性心态。
一心寻找铁饭碗的人，无论做什么职业，都会被逼进死胡同！
不断学习，终身成长
与只会收费的36岁的大姐”这个新闻同期出现的，还有另外一则新闻：
阿里巴巴40万年薪招聘60岁以上员工。许多年过60的大爷大妈前去报名，并且个个身怀绝技”。
不但有网红阿姨，有城市公益事业的发起人的大爷，精通PS的叔叔，甚至有一位做了长达60页PPT去面试的大妈。
别说与收费大姐相比了，我自己都感到汗颜。
我遇到的第一位写作老师，高中毕业后在一家外贸公司打工，自学英语，自学写作。
靠着这种不断学习的精神，不但取得了中文专业的本科学历，还在写作领域深耕，小有成就。
现在不但是多家平台的签约作者，资深的写作培训老师，还出版了两本励志畅销书。
坚持默默写作的保洁阿姨，被请去大学课堂讲写作课。
坚持学习的宿管阿姨，跟儿子一起考研上岸。
坚持准备成人高考的快递小哥， 终身学习”助他逆袭为人大代表。
坚持旁听北大课程的保安大哥，终圆北大法学院的本科梦！
其实，在我们身边，抱着不断学习，终身成长”观念的人还有很多很多。那么，为什么我们要保持终身学习的能力呢？
首先因为知识是不断更新的。
比如这样一个问题，太阳系有几大行星？
20年前的人，他会回答有九大行星，而现在的中学生会说有八大行星。
谁都没有错。因为早在2006年，冥王星因为条件不符合，被逐出行星体系的家门，降级为矮行星”。
这样知识更新的例子比比皆是。
另外当社会不断发展，大家都在不断进步，你保持原地不动，就是在退步。
这就好比货币的能货膨胀一样。
我们都知道，工作的本质，是在用自己的技能换钱。
在市场需求恒定的情况下，你拥有大多数人不会的技能，你就拥有了稀缺资源，越是稀缺的资源就越值钱。
反之，如果你拥有的技能人人都会，就可能面临失业，被替代的风险。
李开复认为AI将渗透到每一个行业，每一个工作。
未来10年，50%的人将在面临失业。
而在2016年达沃斯经济论坛上的一份报告显示，2015-2020这五年，全球将有510万个工作岗位消失。
你是不开始焦虑，想说我该怎么办？
或者说，我该如何培养自己的竞争力，不被代替呢？
工业化时代早已过去，我们早已进入了互联网时代，进入到信息时代。
我们处在一个空前飞速发展的时代，并且越来越频繁地听到终身学习”这个概念。
不是我们比以前爱学习了，而是学习成了唯一能够生存下去的途径。
因为趋势，我们的学习也发生了很大的变化。
以前，你20多岁前是学习，20多岁后是工作。
未来，你20多岁毕业后，仍然要继续更新自己的知识体系。
以前，你凭一招鲜”的一技之长，便可在某个领域内有所建树；
未来，跨领域的通用人才更受欢迎。
以前，知识存在书本中，无法随时查阅，所以需要把知识都记在脑子里；
现在，我们只要知道在哪里可以搜索就可以。
以前，重视记忆和背诵；
未来，我们的脑子被解放出来要去思考，去创新。
以前，知识和技能的学习更重要；
未来，沟通，创新，协作，情商等软能力”的学习更重要。
以前，只学习跟岗位相关的内容；
未来，需要理解整个商业社会的运行规则。
曾任耶鲁大学校长20年之久的理查德莱文说：
如果一个从耶鲁毕业的学生，竟然拥有了某种很专业的知识和技能，这是耶鲁教育最大的失败。”
而我想说，没人能够提前预判未来，但我们可以提高自己面对未来不确定性的能力。
终身学习是一种态度。
这个时代，正在犒赏那些终身学习的人。