中国式的加班族是怎样炼成的？

前段时间一则IT圈内的新闻引起大家的热议：深圳36岁IT男猝死酒店马桶上，让过劳死和加班这两个关键词一再进入人们的视野，加班对于大多数的IT从业者是家常便饭，过劳死的新闻在近年也越来越多，曾在网上看过相关的资料说IT行业是过劳死的重灾区。

一家点评网站从压力指数出发，梳理了三十家压力最大的公司，其中，IT/互联网行业占比33%，成为压力最大的行业，IT行业俨然成过劳死重灾区”，此前，由中国医师协会等联合发布的一项数据也显示，IT行业过劳死”年龄最低，平均只有37.9岁，而京沪等一线城市六成白领过劳，有76%的白领处于亚健康状态。

如果IT行业是重灾区，那么互联网公司更加是重灾区中的重灾区，对于国内互联网公司，加班几乎是常事，却不一定能够享受应有的法定待遇，好吧，你会说地球人都知道互联网公司加班多，但为何这么多加班呢？作为一只混迹大大小小互联网公司依然在苦逼挣扎中加班族，今天马海祥决定在加班中抽时间写篇文章深入分析及吐槽一下中国式的加班族是怎样炼成的？

每个公司或每个加班者加班的历史原因、发展历程、导致结果都是多种多样的，在此我们姑且按照客观因素和主观意识将加班的人分为两种群体，一种是自主加班族；另一种是被迫加班族。

一、自主加班族

在主动加班族中，以下几类群体尤其常见：

1、年轻穷逼新鲜人

该族群的特点是年龄低、收入低、职位低，属于三低人群，多数是刚毕业不久的社会新鲜人，可能孤身一人在北上广打拼，同时也属于典型的三无青年：无钱、无房、无性生活，下班回家后，独自宅在出租屋里，漫漫长夜不是LOL就是撸一撸，有的还连电脑都没有，更是惨无人道。

相对来说，公司的环境就高大上多了，地方干净宽敞、空调冷气、水电免费，再加上现在的互联网公司还满人性化”——公司包三餐或者包四餐(至于为什么包餐？你懂的)，这个公司福利对该族群来说简直是天赐恩泽，所以，下班后基本就把公司当网吧，也算是合理利用资源吧，上上网，看看视频，玩玩游戏什么的，也算是过的有滋有味。

2、中年乏味大叔

这部分的人大概是某个部门的小主管或小组长什么的，30岁左右，通常已婚，家庭压力比较大，回到家一大堆家务琐事要处理，跟老婆的感情也淡了，夫妻生活也少了，孩子又还小，回到家比上班还累，老婆的唠叨，孩子的哭想在家看个电影、玩个游戏什么的，那就是破坏家庭幸福和谐的滔天大罪了，与其回家做家务哄老婆带孩子，还不如在公司加班侍候老板来的轻松。

3、出卖劳力的血汗民工

该种族的宗旨是赚的一分是一分”，没别的，纯粹是为了加班费或餐补(为了餐补加班，想想也是泪呀)，虽然现在很多互联网公司加班费什么的都是浮云，但加班餐补这种接近人类道德底线的福利还是有的，在多赚几个钱的利益驱使下，透支生命换取金钱，赚的一分是一分，这种心态的人的人除了在互联网占了很大比例外，其他行业也不少。

马海祥发现有些公司，名义上是不提倡员工加班，但老板的潜规则是按加班的多少来评KPI，KPI又决定了你拿到手的钱有多少，所以加班越多拿到的钱越多，于是广大胸怀大志的有为青年纷纷走上这条加班的不归路，当然，羊毛出在羊身上，你所创造的剩余价值远远比你拿到的多。

4、随乡入俗

这种人的公司通常有个一个特爱加班的老板，还有一群早就被培养成良好加班习惯的同事，所以即使没什么事做，下班后个个都都还逗留在公司，感觉正常下班就是不合群、不尽职、不道德，所以或为了融入公司、或为了惯彻企业文化、或为了在老板面前表现，这部分的人选择自愿加班或假装加班来博取表现（具体可查看《》的相关介绍）。

二、被迫加班族

被迫加班的群体相当的庞大，他们不仅通过加班来换取不成比例的收入，加班更是让他身心疲惫，敢怒不敢言，逼迫这帮人加班的自然是包括老板、公司高管、经理在内公司领导层，至于他们为什么要员工加班，原因也是五花八门的。

1、剩余价值理论的狂热追随者

这些领导深谙西方资本主义的价值发掘之道，致力于提高生产力，占尽员工便宜，榨干每一滴剩余价值，想尽一切方法增加员工工作量与工时，还搞什么末尾淘汰制，弄的员工身心受损，个个生怕自己肩上扛的工作不够多，生怕自己是最后一名然后被无情淘汰，最后员工个个都通过拼加班，拼工作量而获得生存的价值。

2、外行装逼型

这类领导或许是关系户，或者是A业务做的不错就顺便让他管B业务，例如做市场跑去管产品，基本上啥都不懂，不懂就算了，还喜欢瞎BB，深怕别人不知道他是领导，同时又担心自己的下属偷懒，但不知道怎样去评估员工偷懒？怎样去评估工作进度？所以最粗暴直接的方式就是让员工不停的做，不停的加班，只有这样让员工一直处于忙碌状态，保持饱和的工作量，他才会舒心。

你一正常下班，他就开始找你谈话，问你工作为什么不饱和，别人加班你为什么不加班，总之你不加班，他就吃不下饭，这类领导也是员工最讨厌的（更多的介绍可查看《》的相关介绍）。

3、昼伏夜行型

这种老板属于夜行侠，一到晚上就像打了鸡血那样，通常到了下午才慢悠悠的来公司上班，下午处理完上午积压的工作，到了下班的时候就先像吃了过期春药那样，开始亢奋起来，查工作、开会、过方案什么的，一大堆有的没的，急的或不急的，总之就要把大伙都耍的团团转，不到大半夜不给走，底下的人也只能拖着疲惫的身躯陪他奋战到底”，一直持续到后半夜，他拍拍屁股开着他的奥迪扬长而去，走前还补充一句：大伙明天上班不要迟到哦！

4、蛮干黄牛型

这类的领导脑子不行，能力一般，多数是在公司混个十年八年勉强混个中层，他也想上位，但苦于自身能力不足，没突出表现取悦大老板，只能用最傻逼的方法，将勤补拙，自认为一件事做不好，做个十件八件总有一件能讨老板欢喜，殊不知这就是所谓的战略上的懒惰导致战术上的越做越错”，这在互联网公司特别明显，带着底下一大帮人瞎折腾，加班头脑风暴、写方案，口头禅通常是每个人起码给我出10个可行方案出来，想不出来今天不用回家了”或者封闭式加班，上版本”等等。

底下的人可怜兮兮跟着这傻逼领导瞎折腾，结果什么都没捞到，辛辛苦苦加了班，很可能都到最后老板一句不认可重做，班也白加了，不要说功劳，连苦劳也捞不到（具体可查看《》的相关介绍）。

5、传销忽悠型

这类人通常是小公司的老板，二话不说就是要大家跟着他年赚千万，去美国上市敲钟，然后改变世界，这类老板擅长激励员工，擅长画饼，就像传销头目分子一样，大家一起无偿加班吧，为了共同的理想一起奋斗吧！

在互联网中，有不少创业型的公司，刚融了点小钱，就把画了得比银河系还大，说要给员工股权期权，说现在是公司的快速上升期，谁不加班谁就不是站在公司同一战线，通常这种靠融资或天使投资的创业型十间有九间是会倒闭的，到时老板拍拍屁股申请清盘，员工不要说加班费，连工资都那不回来。

老板呢？照样开着奔驰，住着别墅，换了名称注册一个新公司，又开始忽悠一批新的员工跟他一起改变世界。

点评：

或许为生活、为梦想，我们不得已付出非人的努力与时间，倘若牺牲了健康，这种生活与梦想于你、于你家人来说，略重！