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没有人会拒绝赚更多的钱，没有人会拒绝自己的薪酬继续上涨。重要的是你要拥有加工资涨薪的能力通道，以及对自己获得加薪能力边界的认知。

针对这个话题，有一次我专门召开员工大会，用通俗易懂的语言，开诚布公的态度谈了三点看法:

不要抱怨工资少，要么辞职走人，要么安心干好工作，只要因为工资少的理由来辞职的我马上批准。

1.社会现实就是这样，没有什么真正的公正公平，就拿我们的工资待遇来说。

行业不同，工资定位和标准就不一样。有人唱一首歌赚百万，有人干一辈子苦力赚不到钱。因为不在一个比较系统上，也不能这样比。

对于我们企业而言，普通员工工资多少直接和产品有关，我们做木业板材的行业，工资就是这个水平，因为技术含量低，不需要个人太多价值输出和技能，就是体力加设备操作。

你要认识到自己没有学历，没有特殊技能，没有领导管理能力这种事实，说直白点，你就值这个工资，你的本事也就只能挣到这种工资水平。

2.这几年，有一些员工辞职去常州，无锡打工（我的公司在徐州），都重新返回来上班，为什么？

一是被裁员，下岗，因为公司经营困难。二是实际收入并没有增加。

要租房和各种生活消费，虽然到手工资比我们高一些，实际收入反而少了。

咱们在家门口有工厂上班拿工资，不耽误照顾孩子老人，不耽误种地搞家庭副业，尤其在家里吃喝消费会更低一些。实际收入并不低。。

我们这里现在一个月四千多元，机长操作工五千多，很多夫妻俩一年可以挣到十万多元，家里都买车盖了房，大家可以看到镇上的店面和摆摊做生意的，一年风里来雨里去的可以挣到十几万元也很难吧！

3.有些员工没有一点自知之明，听说外面公司工资高不加班，就心里不平衡，抱怨发牢骚，甚至还在厂里面忽悠其他工友不安心工作。

你有挣高工资的本事可以辞职走人，我不留你。但是如果你自己混日子，还抱怨工资低，就不是你是否辞职的事了，对这样的员工我们要清理让他走人。

在高大上的企业文化真正落实到员工身上，其实很简单明确:干活赚钱，赚不到钱走人。